معاینات بازگشت به کار شاغلین

معاینات بازگشت به کار با هدف تعیین وضعیت کلی سلامت شاغلین صورت می‌گیرد. هرگاه به دلایل مختلف همچون مرخصی طولانی مدت، ترک شغل و بیماری و حوادث، فرد مدت زیادی از محیط کار دور باشد بهتر است قبل از بازگشت به کار توسط متخصص طب کار مجددا ویزیت شود. زیرا ممکن است در این مدت شرایط جسمانی فرد با شرایط لازم برای کار مغایرت پیدا کرده و دیگر شخص برای آن کار مناسب نباشد. اما دستورالعمل این معاینات چیست؟ و نحوه انجام آن چگونه است؟ در این مطلب به صورت کامل در این خصوص توضیح خواهیم داد.

معاینات بازگشت به کار چیست؟

انجام معاینات بازگشت به کار یکی از خدمات مراکز طب کار است. ابتلا به بيماري هاي مختلف و يا حوادث جسماني باعث تغيير ظرفيت هاي جسمی، فيزيكي و يا روحي رواني در کارمندان، کارگران و شاغلین در سایر حرفه‌ها می‌گردد. به همین دلیل ممكن است خطر ايجاد عوارض بيماري در مواجهه مجدد با عوامل زيان آور محيط كار و يا شرايط مختلف موجود در محيط كار افزايش يابد لذا کارفرما قبل از اینکه کارگر به کار برگرددوی را به یک مرکز طب کار معرفی و وانجام معاینات مجدد جهت تعیین تناسب شغلی فرد در وظیفه ای که قبلا به او محول شده بوده است  را از پزشک درخواست میکند.

هدف از انجام معاینات بازگشت به کار چیست؟

معاینات بازگشت به کار با هدف ارزيابي شرايط جديد جسماني و روحي رواني پس از طی دوره بیماری و ارزيابي احتمال تشديد علائم يا عوارض آن در مواجهه مجدد با عوامل زيان آور موجود در محيط كار شاغل قبل از بازگشت مجدد به كار و اعمال اقدامات لازم جهت كاهش ايجادعوارض احتمالي و افزايش ايمني  كار انجام مي شود.

 جهت حفظ يكپارچگي در نظام معاینات بازگشت به کار و تامين هر چه بيشتر اهداف اين معاينات، اين دستورالعمل به عنوان راهنمايي در خصوص نحوه انجام این معاینات تهيه شده است.

چه کسانی باید تحت این معاینات قرار گیرند؟

معاینات بازگشت به کار در موارد خاص و تعريف شده طبق دستورالعمل و معمولا پس از طی دوره مرخصی استعلاجي به دلیل ابتلا به بيماري ها يا حوادث ناشي از كار انجام مي شود.
بر اساس اين دستورالعمل، موارد زير مشمول انجام معاينات بازگشت به كار مي شوند:
• استراحت پزشكي به علت بيماري غيرشغلي يا حادثه غير ناشي از كار به مدت 7 روز و بيشتر
• استعلاجی به دلیل حادثه شغلي به مدت 4 روز و بيشتر
•  مرخصی های استعلاجي هاي مكرر به دلیل بيماري
• دوري از كار به علل غيربيماري شامل مرخصي استحقاقي و… برای زمانی 1 ماهه و یا بيشتر
لازم است که بازگشت به کار افراد  در موارد فوق قبل از ورود به شرکت، مشروط به انجام معاینات باشد.

روند انجام این معاینات چگونه است؟

باتوجه به آنچه گفته شد لازم است كليه افراد پیش از اتمام استعلاجی، مرخصی و یا استراحت پزشکی با هماهنگي کارشناس بهداشت حرفه ای نسبت به انجام معاینات بازگشت به کار در موارد فوق الذكر اقدام نمايند.
کارشناس بهداشت حرفه ای فرد را با نامه ی معرفي شاغلين و  با ذكر “معاینه بازگشت به کار“ و يك نسخه از استعلاجي، قبل از شروع به كار مجدد، جهت انجام معاینات بازگشت به کار به مركز تخصصی طب کار معرفي مي نمايند.
پزشك متخصص طب کار با توجه به نوع بيماري يا حادثه و با بررسي مدارك پزشكي مربوط به بيماري و توجه به نوع شغل و عوامل زيان آور آن، معاينات و ارزيابي هاي پزشكي لازم را انجام داده و در صورت نياز از مشاوره هاي تخصصي مرتبط نيز استفاده مي نمايد. پس از پایان بررسی‌ها و دريافت پاسخ مشاوره ها، اظهار نظر نهايي مبني بر مشروط بودن يا محدوديت و يا نامناسب بودن شاغل به کارشناس بهداشت حرفه ای اعلام مي شود.
در صورت مشروط بودن یا نامناسب بودن فرد با شرایط کار، موضوع به مدیر یا مسئول منابع انسانی مرکز اعلام و تصمیم نهایی در مورد ادامه به کار فرد در کمیته ی جذب گرفته خواهد شد.

بازگشت به کار پس از ابتلا به کووید 19

در ابتدای همه‌گیری این بیماری بسیاری از مراکز کارمندان و کارگران خود را ملزم به ارائه جواب آزمایش کرونا (تست PCR) منفی نموده بودند. اما پس از گذشت بیش از دوسال از همه گیری کووید ۱۹ در شاغلین در اکثر مراکز می‌توانند پس از پایان دوره استعلاجی و بدون انجام این آزمایش در محل کار خود حاضر شوند.